社労士試験まで残すところ数カ月です。
さて、社労士試験の範囲というのは非常に実生活においても、会社内でも役に立ちます。
一言で言い表せば、知っておいて損はまったくない！！
ということです。
私自身、知っておいてよかったなとおもうことはたくさんあります。
知らないものが損をするのです。
例えば、私の昔働いていた会社では、今義務化で話題の有給休暇に関することで、３タイプの人間がいました。
一つ目は、有給制度をほぼ１００％理解していて、丸ごと使い切るタイプの人間です。
これ実は私でした(笑)
このタイプは社内全体でもごくわずかでした。
２つ目、有給制度のこと自体は知っているけれども、付与タイミングなどはわからずに、使い切ることができず時効で消滅させてしまっているタイプ。
このタイプが結構多いです。１００％使い切ることは出来ていませんが、自分では制度を知らないけど、ちゃんと有給使っちゃってるよ俺タイプです。
３つ目、まったく使わないか、制度自体を知らないタイプ。
このタイプはほとんどいないと思いますが、明らかに使い切っていない人もいます。
遠慮している可能性もありますが、非常に勿体ないタイプです。
以上、この３点です。
社労士の勉強している人であれば、１つ目のタイプになれます。あえて忖度して３つ目のタイプになる可能性もありますが・・・・。
しかし、義務化になれば、１つ目タイプになれるはず？です。私もその辺、勉強不足ですが、たぶんそうです。
社労士の知識があって損をすることは全くないというわけです。
こういったことは、これから先も出てくるでしょう。
